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Ärger mit dem Mitarbeiter?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine rechtssichere Abmahnung formulieren und was Sie dabei beachten müssen.

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Abmahnung: Damit hat Ihr Betriebsrat nichts zu tun

Vor jeder Kündigung müssen Sie den Betriebsrat nach § 102 BetrVG anhören. Für die Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung, die Abmahnung, gilt das aber nicht. Der Betriebsrat hat bei einer Abmahnung ...
Abmahnung und gleichzeitige Kündigung nicht möglich

Folgende Formulierung findet sich nach wie vor immer wieder: "Aufgrund des oben näher beschriebenen Fehlverhaltens erteilen wir Ihnen hiermit eine Abmahnung. Gleichzeitig sprechen wir hiermit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus. ...
Arbeitsmittel: Sie müssen nicht alle Wünsche erfüllen

Mitarbeiter wenden sich oftmals mit konkreten Wünschen für Arbeitsmittel an Chefs. Eine Rolle spielen dabei oft auch Status- oder Life-Style-Symbole. In der letzten Woche fragte mich z.B. ein Arbeitgeber, ...
Kündigung bei Verstoß gegen Rauchverbot ist möglich

Streitigkeiten um betriebliche Rauchverbote gehören zu den weniger angenehmen Dingen des Vorgesetztendaseins. Wenn ein Mitarbeiter sich trotz Abmahnung nicht an die im Zusammenhang mit einem Rauchverbot ausgesprochenen Anweisungen hält, können ...
Kopftuchverbot: Umgehung durch Mütze rechtfertigt Abmahnung

Die Frage, ob Frauen ein Kopftuch am Arbeitsplatz tragen dürfen, beschäftigt immer wieder die Gerichte und die Medien. Zuletzt hatte sich das BAG mit einer Abmahnung zu beschäftigen, die das ...
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Wenn ein Mitarbeiter Vorgesetzte beleidigt, müssen Sie ihn vor der Kündigung im Normalfall erst abmahnen. Sonst ist die Kündigung unwirksam. ...
Warum Sie nicht zu oft eine Abmahnung aussprechen sollten

Viele Arbeitgeber machen - oftmals aus Unsicherheit - den Fehler, identische Verhaltensweisen zu oft abzumahnen. Das kann sich als Eigentor erweisen und die Wirksamkeit der Kündigung gefährden. ...
Kündigung bei unangemessenem Verhalten in der Öffentlichkeit: Das müssen Sie beachten

Das ein unangemessenes Verhalten in der Öffentlichkeit eines Pressefotografen zu einer Kündigung führen kann, hat das BAG in einer Entscheidung vom 23.06.2008, Az. 2 AZR 283/08, entschieden. Lesen ...
Nach der Abmahnung ist eine Kündigung nicht mehr möglich

Erteilen Sie einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung eine Abmahnung, so können Sie nicht wegen desselben Vorfalls kündigen. Das gilt auch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses, in denen das ...
Abmahnung kann bei verbaler sexueller Belästigung erforderlich sein

Grundsätzlich sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter vor sexuellen Belästigungen durch Kollegen zu schützen. Handelt es sich aber "nur" um verbale Belästigungen, die von einem langjährigen Mitarbeiter ausgehen, so kann ...

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