Willkommen bei VNR.de
Das Expertenportal für Ihren beruflichen und privaten Erfolg
AGG: Im Sozialplan können Sie nach Altersgruppen differenzieren
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet u. a. eine Diskriminierung wegen des Alters. Allerdings stellt nicht jede unterschiedliche Behandlung verschiedener Altersgruppen gleich einen Verstoß gegen das AGG dar. Entscheidend ist der Einzelfall.
Arbeitsrecht-Report Aktuelle Infos zu wichtigen arbeitsrechtlichen Themen - Gratis-PDF!
Diese Möglichkeit haben Sie nach dem AGG bei Sozialplänen
In Zeiten wirtschaftlicher Krisen stellt sich in einer Reihe von Unternehmen die Frage nach der Verhandlung über Sozialpläne. Die genannte Entscheidung des BAG gibt Ihnen einen Spielraum, auf den Sie Ihre Verhandlungspartner mit großer Sicherheit nicht hinweisen werden.
Denn trotz AGG können Sie laut BAG eine nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungsregelung vorsehen. Es geht sogar noch weiter. Sie dürfen sogar rentenberechtigte Arbeitnehmer ganz von den Sozialplanleistungen ausschließen. Denn die wirtschaftlichen Risiken können für solche Arbeitnehmer geringer sein, die nach Bezug von Arbeitslosengeld Rentenzahlungen beanspruchen können. Rechtsgrundlage für die Entscheidung des BAG ist § 10 Satz 3 Ziffer 6 AGG.
Die Fragen werden geladen..
