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Arbeitsverträge rechtssicher formulieren

Unsere Experten zeigen Ihnen, was Sie bei der Formulierung von Arbeitsverträgen beachten müssen

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Betriebliche Übung: Aufgabe reicht nicht mehr

Das BAG hat es für Arbeitgeber schwerer gemacht, sich von einer einmal eingeführten betrieblichen Übung wieder zu lösen. Dazu war eine Änderung der Rechtsprechung des BAG nötig (BAG, Urteil vom ...
Verspätung durch Schneechaos: Müssen Sie zahlen?

Dieser Winter und sein Schneechaos führen täglich dazu, dass Mitarbeiter wegen winterbedingter Behinderungen verspätet zur Arbeit kommen. Wie stehen diese Verspätungen zur Arbeitszeit? Sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu ...
Direktionsrecht: So ermöglichen Sie die Beschäftigung mit geringer wertigen Tätigkeiten

Was machen Sie, wenn Sie z.B. wegen eines Personalengpasses einen Mitarbeiter aus der Grafikabteilung vorübergehend in der Versandabteilung einsetzen wollen. Dann kann es Ihnen passieren, dass der Grafiker sagt, ...
In diesen Fällen besteht kein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit

Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung ...
Gehalt: Überstunden sind nicht mehr mit abgegolten

"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten." Diese Formel in Arbeitsverträgen ist noch in Gebrauch, aber nun können Sie diese nicht mehr verwenden, wie aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm ...
Arbeitsvertrag: Befristung bei früheren freien Mitarbeitern?

Eine sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages ist nicht möglich bei Mitarbeitern, die früher bereits in dem Unternehmen beschäftigt waren. Bei früheren freien Mitarbeitern steht der Befristung grundsätzlich nichts im Weg. ...
Konkurrenztätigkeit? Antworten Sie mit einer Kündigung!

Konkurrenztätigkeiten Ihrer Mitarbeiter brauchen Sie nicht akzeptieren, diese verstoßen gegen den Arbeitsvertrag. In Extremfällen ist sogar eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich. ...
Weihnachtsgeld: Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch? (Teil 1)

Entgegen einer immer wieder gehörten Meinung haben Mitarbeiter keinen automatischen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Erforderlich ist für die Zahlung von Weihnachtsgeld eine sogenannte Anspruchsgrundlage. Diese drei Anspruchsgrundslagen für Weihnachtsgeld sollten Sie ...
Wie Sie trotz AGG älteren Mitarbeitern mehr bezahlen dürfen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet u. a. die Diskriminierung wegen des Alters. Trotzdem dürfen Sie älteren Arbeitnehmern unter Umständen mehr bezahlen. Das hat das Arbeitsgericht Marburg mit Urteil vom 26. ...
Befristeter Arbeitsvertrag: Warum Sie alle Gründe genau prüfen müssen

"Doppelt genäht hält besser", so dachte sich wohl ein Arbeitgeber, der einen befristeten Arbeitsvertrag gleich auf 2 Gründe stellte. Das LAG Hamm hat ihm einen Strich durch die Rechnung gemacht. ...

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