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Arbeitsverträge rechtssicher formulieren

Unsere Experten zeigen Ihnen, was Sie bei der Formulierung von Arbeitsverträgen beachten müssen

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Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag: Ihre Mitarbeiter dürfen über ihren Lohn reden

Oft findet sich eine Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag, wonach Mitarbeiter untereinander nicht über ihren Lohn reden dürfen. Diese Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Mitarbeiter brauchen ihren Lohn nicht als Geheimnis zu ...
Arbeitszeit: Keine Konkretisierung durch lange Beschäftigung

Als Arbeitgeber bestimmen Sie die genaue Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter im Rahmen des Direktionsrechts. Sie können die Arbeitszeit auch ändern, solange sie nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag definiert ist. Selbst eine ...
Direktionsrecht: Änderung des Arbeitsvertrages nicht möglich

Das Direktionsrecht gibt Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, die aufgrund des Vertrages vom Arbeitnehmer zu erbringenden Leistungen zu konkretisieren. Allerdings dürfen Sie den Arbeitsvertrag nicht einseitig ändern, denn solche Änderungen ...
Befristetes Arbeitsverhältnis: Nie nachträglich vereinbaren

Wenn Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren wollen, kommt es häufig auf den genauen Zeitablauf an. Hierauf hat das Arbeitsgericht Iserlohn mit Urteil vom 19.05.2009, Aktenzeichen 5 Ca 1806/08, hingewiesen. ...
Befristung: Wie Sie bei der Schriftform alles richtig machen

Die Befristung von Arbeitsverträgen wird immer üblicher. Allerdings ist die Befristung nur wirksam, wenn bei ihr die Schriftform gewahrt ist. Dabei können Arbeitgeber eine Vielzahl von Fehlern machen, wie sich ...
Probezeit: Diese Mindest-und Höchstfristen sollten Sie kennen

Fragen um die Probezeit beschäftigen nach wie vor viele Arbeitgeber. Insbesondere die Frage, wie lange eine Probezeit sein muss oder sein darf, stellt sich immer wieder. ...
Anfechtung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag aus unterschiedlichen Gründen anfechten. Die Wirkung einer Anfechtung ist ähnlich wie bei einer außerordentlichen Kündigung. Es ist allerdings nicht erforderlich, dass dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des ...
Arbeitsvertrag: Abschluss aus rechtlicher Sicht

Der Arbeitsvertrag: Für seinen Abschluss gelten im Wesentlichen die allgemeinen Regelungen des BGB. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit, der sich auch auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages erstreckt, wird allerdings durch verschiedene ...
Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden

Rechtsirrtümer beim Arbeitsvertrag haben manchmal dramatische arbeitsrechtliche Folgen: So nehmen Arbeitgeber an, dass es für sie vorteilhaft sei, keinen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen. Würde es zum Streit mit dem Arbeitnehmer ...
Jobsuche: Wann Sie Ihren Mitarbeiter freigeben müssen

Ein Arbeitsverhältnis dient der Sicherung der Existenzgrundlage. Daher müssen Sie einen gekündigten Arbeitnehmer im angemessenen Umfang zur Jobsuche freistellen. ...

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Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Kurzarbeit ist eine Möglichkeit für Unternehmen Durststrecken zu überbrücken und Kündigungen zu vermeiden.

Wie Sie Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld beantragen und was Sie dabei beachten müssen, lesen Sie in unserem Themenspezial Kurzarbeit.