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Kündigung von A-Z


Alles was Sie zum Thema Kündigung als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wissen sollten

 

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    Private E-Mails dürfen Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen

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  • Keine betriebsbedingte Kündigung für Verjüngung der Belegschaft

    Vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz erhielt ein Gartenbauhelfer mit seiner Kündigungsschutzlage Recht, der sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung wehrte. Er vertrat die Auffassung, dass im Zuge der betriebsbedingten Kündigung eine Verjüngung ...

     

  • Fristlose Kündigung bei Falschgeld in der Barkasse

    Fristlose Kündigung: Mitarbeitern, die Zugriff auf eine Barkasse haben, räumen Sie als Arbeitgeber besonderes Vertrauen ein. Wird dieses enttäuscht, steht schnell eine fristlose Kündigung zur Diskussion. Das gilt auch, wenn ...

     

  • Fristlose Kündigung bei Beleidigung von Kunden?

    Kann eine fristlose Kündigung nach der Beleidigung von Kunden ausgesprochen werden? Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte Verständnis für einen Kraftfahrer, dem das passiert ist. Es kippte in zweiter Instanz die ausgesprochene ...

     

  • Direktionsrecht: Änderung des Arbeitsvertrages nicht möglich

    Das Direktionsrecht gibt Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, die aufgrund des Vertrages vom Arbeitnehmer zu erbringenden Leistungen zu konkretisieren. Allerdings dürfen Sie den Arbeitsvertrag nicht einseitig ändern, denn solche Änderungen ...

     

  • BGH erweitert Kündigungsschutz

    Der BGH hat in einer Grundsatzentscheidung die Kündigungsschutzmöglichkeiten von GmbH-Geschäftsführern deutlich erweitert. Für GmbH-Geschäftsführer ist jetzt der gleiche Kündigungsschutz wie für Arbeitnehmer möglich. ...

     

  • Aufhebungsvertrag: Anfechtung durch den Arbeitnehmer

    Mit einem Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis in der Regel endgültig. Allerdings versuchen manche Arbeitnehmer, sich im Nachhinein von einem geschlossenen Aufhebungsvertrag wieder zu lösen. Das kann zwar grundsätzlich durch eine ...

     

  • Kündigungsschreiben: Die richtige Formulierung und notwendige Angaben

    Da eine mündlich ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, muss dem Gekündigten ein entsprechendes Kündigungsschreiben zukommen. Hierbei sind einige Formalia und Fristen zu beachten, die im Folgenden näher erläutert werden. ...

     

  • Private E-Mails am Arbeitsplatz: Kündigung kann möglich sein

    Grundsätzlich hat Ihr Arbeitnehmer während der Arbeitszeit keine privaten Dinge zu erledigen. Gleichwohl nutzen Arbeitnehmer häufig betriebliche EDV-Systeme, um private E-Mails abzurufen oder zu schreiben. Nach einer neuen Entscheidung des ...

     

  • Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer

    Das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers muss weder das Wort "Kündigung" noch einen Kündigungsgrund enthalten. Der Arbeitgeber muss dem Schreiben aber entnehmen können, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll. ...

     
 
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Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Kurzarbeit ist eine Möglichkeit für Unternehmen Durststrecken zu überbrücken und Kündigungen zu vermeiden.

Wie Sie Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld beantragen und was Sie dabei beachten müssen, lesen Sie in unserem Themenspezial Kurzarbeit.


 
 
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