Aber Achtung: Auch zweckgebundene Geldleistungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewährt, sind steuerpflichtiges Entgelt. Der Bundesfinanzhof sprach folgendes Urteil: Zweckgebundene Arbeitgeberzahlungen wie etwa die Bezahlung der Beiträge an Vereine oder Fitness-Studios der Mitarbeiter sind Barlohnzahlungen und keine Sachbezüge, bei denen die 44-Euro-Freigrenze greifen könnte (BFH, 27.10.04, VI R 51/03).

Dieses Argument zieht nicht: Im vorliegenden Streitfall argumentierte der Kläger, dass der vom Arbeitgeber gewährte Geldbetrag ausschließlich zweckgebunden eingesetzt war, also nur zur Zahlung des monatlichen Vereinsbeitrags. Dieser Argumentation folgten die Richter nicht, vor allem deshalb, weil der Arbeitgeber keinerlei Einfluss auf die Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer und Sportverein hatte.

So können Sie das Urteil des BFH umschiffen: