Motivations-Check (DIH)

Motivations-Check
So sichern Sie nachhaltig die Motivation Ihrer Mitarbeiter

Die Motivation seiner Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor im Hinblick auf den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens; denn: Nur motivierte Mitarbeiter leisten effektive Arbeit! Der Motivations-Check enthält alle wichtigen Gesichtspunkte der Selbst- und Mitarbeitermotivation und hilft Ihnen, den richtigen Weg einzuschlagen.

Motivation hat viele Facetten. Deshalb ist dem Motivations-Check ein allgemeiner Teil vorangestellt, der Sie ausführlich über die wichtigsten Motivationsformen und -methoden informiert. Wie Motivation funktioniert und welchen Einfluss Sie selbst auf die unterschiedlichen Strukturen nehmen können, lesen Sie ab Seite 008.

Nur ein motivierter Vorgesetzter ist ein guter Vorgesetzter. Bevor Sie also Ihr Augenmerk auf Ihre Mitarbeiter richten, sollten Sie Ihre eigene Motivationslage prüfen. Mit dem ausführlichen Selbst-Test ab Seite 030 stellen Sie fest, welche Faktoren für Ihre ganz persönliche Motivation entscheidend sind. Wie Sie dann in wenigen Schritten zu einer effektiven Selbstmotivation gelangen, entnehmen Sie in dem Beitrag 5 Schritte zur effektiven Selbstmotivation ab Seite 026.

Die Motivation Ihrer Mitarbeiter zählt zu Ihren grundlegenden Aufgaben als Vorgesetzter. Zunächst ist es jedoch wichtig, den Stand der Dinge zu ermitteln. Worauf Sie bei dabei achten sollten, lesen Sie in den Beiträgen zur Mitarbeiterbefragung ab Seite 038.

Die im Motivations-Check zusammengestellten professionellen Motivationsmethoden inklusive der hilfreichen Kopiervorlagen zu jedem Thema sowie der CD-ROM für den praktischen Download werden dazu beitragen, die Motivationskurve in Ihrem Unternehmen steil ansteigen zu lassen und Ihr Unternehmen noch leistungsstärker zu machen.

Kopieren, ausfüllen - fertig:
So einfach & schnell motivieren Sie von jetzt an Ihre Mitarbeiter

Beispiel aus dem Motivations-Check:

So führen Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung

Sie stellen Ihre Mitarbeiter vor herausfordernde Aufgaben, delegieren konsequent mit den zugehörigen Kompetenzen und der entsprechenden Verantwortung und bieten Freiräume Damit haben Sie bereits viel für die Eigenverantwortung und Motivation Ihrer Mitarbeiter getan. Wenn Ihre Mitarbeiter sich Ziele selbst setzen und selbstständig erreichen können, spornt sie das nicht nur zu mehr Eigeninitiative an. Wollen auch Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter durch klare Zielabsprachen fördern?

Lösung: Einfach den Motivations-Check Seite 70 oder 128 bzw. 130 aufschlagen, Vorlage anpassen, ausdrucken oder kopieren - fertig!

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